AAA Wydrukuj  Poleć stronę
09.05.2014

Jak się rozwijać, żeby się nie zwijać?

Czy zastanawiasz się, jak zaplanować swój rozwój osobisty? Na czym się skoncentrować? Od czego zacząć? Literatura dostarcza nam zarówno wielu gotowych rozwiązań, jak i wątpliwości. Czym się zatem kierować? Tekst Doroty Szczepan-Jakubowskiej i Soni Jakubowskiej. 

Proponujemy Wam strategię mistrzostwa osobistego (P. Senge) i pracy na mocnych stronach, na której opieramy programy rozwoju umiejętności trenerskich, coachingowych i liderskich.

Zastępowanie cukru witaminą

Strategia mistrzostwa osobistego zachęca do planowania swojego rozwoju w oparciu o własne moce i zasoby, do korzystania ze swoich potencjałów. Natomiast praca na mocnych stronach to świadome kierowanie uwagi na to „Dzięki czemu sobie radzę?”, a nie „Dlaczego sobie nie radzę”. Jest to strategia doceniania siebie i innych, zauważania swojej siły i możliwości.
Takie podejście wpływa na rozwój nie tylko umiejętności, ale także pogłębia naszą gotowość do otwartego dialogu. Umożliwia uczenie się zarówno w oparciu o sukcesy, jak i niepowodzenia. Buduje w nas postawę ciekawości, wyrażającą się w pytaniach: „Czego mogę się z tego nauczyć?”, „Jakie korzyści płyną z tej sytuacji?”. Nawet wtedy, gdy jest trudno.
Niestety praca na mocnych stronach często mylona jest ze „słodzeniem” oraz brakiem szczerości, podczas gdy w rzeczywistości jest to szczere mówienie o wszystkich istotnych kwestiach. Ważne, aby podstawą był szacunek (do siebie i naszego rozmówcy), uważność na możliwości oraz otwarte odwoływanie się do potencjału i możliwości. To koncentracja na tym, co nas wzmocni i pomoże nam się rozwinąć. To zastępowanie cukru witaminą!

Mistrz czy czeladnik?

Przez lata pracy z ludźmi zauważyliśmy, że wymienianie swoich słabości jest nadal dużo łatwiejsze, niż dostrzeganie mocnych stron. Znacznie częściej staramy się uzupełnić nasze deficyty, niż wzmacniać atuty. W Metodzie TROP praca na potencjale prowadzi do zrozumienia, tego, co może być fundamentem dalszego rozwoju.
Peter Senge, swoją strategię mistrzostwa osobistego oparł na pewnej, bardzo dla nas cennej obserwacji: Gdy koncentrujemy naszą energię na „poprawianiu” w sobie cech, które reprezentują nasze braki, możemy je ulepszyć zaledwie do poziomu „przeciętnego”. Gdy przekierujemy tę energię na obszary, w których już jesteśmy dobrzy, możemy stać się w tym mistrzami!

Kierujmy się wartościami… czyli czym?

Praca na mocnych stronach pozwala nam pogłębić refleksję nad własnymi nawykami, przekonaniami i wartościami. Jeśli jesteśmy świadome swojego potencjału, podejmujemy decyzje mniej automatycznie, a bardziej adekwatnie do sytuacji. To otwiera nam drogę do kreatywności, co w rezultacie wzmacnia odwagę i przedsiębiorczość. Jeżeli planujemy swój rozwój w oparciu o mocne strony, dajemy sobie te możliwości od samego początku.

Jak zauważył lapidarnie ks. Tischner: „Wartość to jest to, co jest ważne”. Kiedy robimy to, co uznajemy za ważne, jesteśmy skuteczniejsze/si. Kiedy pamiętamy, że tą wartością jesteśmy my same/i, planowanie naszego rozwoju nabiera sensu i dodaje nam energii do działania.

Instytut Gallupa, po przeprowadzeniu globalnych badań stwierdził, że jedyna droga do osiągnięcia sukcesu to wzmacnianie i rozwijanie swoich mocnych stron. Skoro tak, to czemu nie spróbować…?

Zaproszenie

Grupa TROP, czyli Trening Rozwoju Organizacji Przyszłości.
Istniejemy od 1994 roku. Zajmujemy się wspieraniem w rozwoju osób, zespołów i organizacji. Łączymy wiedzę i praktykę psychologiczną ze znajomością realiów biznesu oraz środowisk lokalnych. Prowadzimy kompleksowe programy rozwojowe przygotowujące do kierowania zespołem, wspierania pracowników w procesach zmian, współpracy nastawionej na osiąganie celów biznesowych. Pracujemy zarówno z biznesem, organizacjami pozarządowymi, jak i administracją publiczną. W każdym przypadku pomagamy budować płaszczyznę porozumienia i współpracy

Dorota Szczepan-Jakubowska

Dorota Szczepan-Jakubowska

Prezes Grupy TROP, psycholog, superwizor treningu psychologicznego.

Sonia Jakubowska

Sonia Jakubowska

Trener, coach, koordynator projektów.

AdSense

Zadane pytania

  1. Na razie brak pytań

Zadaj pytanie

*
*
(nie będzie opublikowany)
*

Przesyłając zapytanie na "endorfinę" musisz zaakceptować prawo do cytowania Twoich słów i nazwiska na stronie internetowej. Nieodpowiednie i bez znaczenia pytania będą usuwane przez Administratorów. Twój e-mail jest używany jedynie do celów weryfikacji, nigdy nie zostanie udostępniony publicznie.

Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki. OK
Czym są pliki cookies?
Facebook